1. Mô tả công việc:

Organization Design & Restructuring:

• Thiết kế lại cơ cấu tổ chức tinh gọn, phù hợp với mô hình và mục tiêu tổ chức. 

• Xây dựng và triển khai KJA (Key Job Accountabilities) cho toàn bộ vị trí — thay thế JD truyền thống, đảm bảo rõ ràng về trách nhiệm và kỳ vọng đầu ra. 

• Định kỳ đánh giá và điều chỉnh Org Chart theo nhịp phát triển của công ty, đặc biệt khối Front (Sales, MKT, PM, Ecom). 

Talent Acquisition & Retention:

• Xây dựng chiến lược tuyển dụng ưu tiên cho các vị trí key, phù hợp với ngân sách thực tế và định hướng tăng trưởng. 

• Thiết kế và triển khai Retention Policy: rà soát C&B, lộ trình thăng tiến, chính sách ghi nhận. 

• Xây dựng Employee Value Proposition (EVP) phù hợp với giai đoạn tăng trưởng, thu hút nhân tài không chỉ bằng lương mà bằng cơ hội phát triển và văn hóa. 

• Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng end-to-end: sourcing, interview framework, onboarding chuẩn hóa theo từng nhóm vị trí. 

C&B, Performance Management & Incentive Design:

• Rà soát và chuẩn hóa hệ thống C&B theo Mercer benchmark — đảm bảo công bằng nội bộ và cạnh tranh thị trường. 

• Thiết kế và điều chỉnh cơ chế lương thưởng hiệu suất có tác dụng thúc đẩy hiệu suất của cá nhân và tổ chức.

• Triển khai quy trình Mid-Year Review (MYR) và Year-End Review (YER) chuẩn hóa: đánh giá năng lực, phản hồi hai chiều, thưởng phạt minh bạch và công bằng. 

• Mapping toàn bộ nhân sự cấp Manager trở lên vào khung 9-Box, xác định Key Talent cần giữ chân và High Potential cần đầu tư phát triển. 

• Kiểm soát chi phí nhân sự: cost per headcount, headcount planning theo ngân sách AOP, đảm bảo HR P&L trong mức phê duyệt.

Learning, Development & Culture:

• Xây dựng năng lực tổ chức (Organizational Capability) theo từng nhóm chức năng — ưu tiên các kỹ năng: data-driven thinking, commercial acumen, kỹ năng số cho khối MKT và Sales. 

• Thiết kế lộ trình đào tạo cá nhân hóa cho từng nhóm vị trí, ứng dụng AI learning tools để tối ưu chi phí và hiệu quả. 

• Dẫn dắt chuyển đổi văn hóa: Results-Oriented, Data-Driven, Open Feedback — xây dựng môi trường win-win và fair-play. 
• Thiết kế và triển khai chương trình Employee Experience (EX): engagement activities, mentor-leadership, recognition programs. 

2. Competencies & Skills Set:

Strategic HR Leadership:

• Org Design & Workforce Planning: thiết kế cơ cấu tổ chức phù hợp với chiến lược kinh doanh.  

• Talent Strategy: xây dựng pipeline nhân tài, thiết kế lộ trình phát triển cá nhân hóa, succession planning cho vị trí key. 

• C&B & Incentive Architecture: thành thạo benchmark thị trường (Mercer, Towers Watson), thiết kế hệ thống thưởng phạt tạo ra hành vi đúng. 

• Change Management: dẫn dắt chuyển đổi tổ chức và văn hóa trong môi trường biến động cao. 

Business Acumen & Commercial Thinking:

• HR như một Business Partner: mọi quyết định nhân sự đều có thể giải thích bằng business impact — cost, productivity, revenue contribution. 

• Data-driven HR: đọc và phân tích HR metrics, sử dụng dữ liệu để ra quyết định — không quản lý bằng cảm tính. 

• Financial literacy: đọc hiểu P&L, quản lý HR budget, tối ưu cost per headcount theo mục tiêu AOP. 

Leadership & Stakeholder Management:

• Cross-function leadership: ảnh hưởng được các phòng ban không trực tiếp báo cáo mình, tạo sự đồng thuận qua chất lượng tư duy. 

• C-level communication: báo cáo và tư vấn CEO/BOD về chiến lược tổ chức, nhân sự — rõ ràng, có số liệu, có khuyến nghị. 

• Coaching & Development: truyền đạt được định hướng phát triển cho đội ngũ cấp trung, xây dựng năng lực từng bước. 

Yêu cầu kinh nghiệm:

• 10+ năm kinh nghiệm HR, trong đó ít nhất 3 năm ở vị trí HR Manager/Director quản lý đa chức năng. 

• Đã có kinh nghiệm thiết kế lại tổ chức (org redesign), xây dựng KJA/KPI từ đầu trong môi trường biến động. 

• Kinh nghiệm trong ngành Consumer Goods, FMCG, Retail hoặc Ecommerce là lợi thế. 

• Thành thạo C&B benchmarking (Mercer hoặc tương đương), thiết kế chính sách lương thưởng. 

• Tiếng Anh đọc viết tốt — đủ để làm việc với tài liệu chiến lược và trao đổi với chuyên gia quốc tế. 

3. Phúc lợi:

• Thu nhập: Cạnh tranh Lương chính thức.
• Phụ cấp: Cơm trưa. Bảo hiểm Tai nạn + Bảo hiểm Chăm Sóc Sức Khỏe cá nhân.
• Được xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp với cơ hội thăng tiến và phát triển bền vững.

4. Thời gian làm việc: T2 -T6 từ 8h30AM - 6:00PM.

5. Địa điểm làm việc: Số 38/6N Nguyễn Văn Trỗi, Phường Cầu Kiệu, TP. HCM.